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Assédio Moral: saiba como identificar os principais tipos de assédio

Sindicato dos Químicos

7/29/20261 min read

O assédio moral no ambiente de trabalho pode ocorrer de diversas formas. Em comum, todas têm o objetivo ou o efeito de humilhar, constranger, desestabilizar ou isolar o trabalhador de maneira repetitiva. Conheça a seguir os principais tipos de assédio.

Assédio moral vertical descendente

O mais comum. Ocorre quando um superior hierárquico assedia um subordinado. Exemplos: gritos, humilhações públicas, cobranças excessivas, ameaças constantes de demissão.

Assédio moral vertical ascendente

Acontece quando um ou mais subordinados assediam um gestor. Exemplos: boicote ao trabalho do chefe, desrespeito sistemático, disseminação de boatos.

Assédio moral horizontal

Entre colegas do mesmo nível hierárquico. Exemplos: apelidos ofensivos, isolamento, fofocas, discriminação e sabotagem.

Assédio moral misto

O trabalhador sofre assédio de superiores e também de colegas, tornando a situação ainda mais grave. Exemplos de atitudes que podem caracterizar assédio moral:

> Humilhar o trabalhador na frente de outras pessoas.

> Espalhar boatos para prejudicar sua reputação.

> Isolar o empregado ou impedir sua comunicação com a equipe.

> Fazer críticas constantes e sem fundamento.

> Impor metas impossíveis apenas para determinado trabalhador.

> Retirar tarefas importantes sem justificativa ou deixar o empregado sem atividade.

> Gritar, xingar ou usar palavras ofensivas.

> Ameaçar repetidamente com demissão como forma de pressão.

> Discriminar por idade, gênero, raça, religião ou deficiência.

> Ignorar sistematicamente o trabalhador, fingindo que ele “não existe”.

O que o trabalhador deve fazer

Guardar mensagens, e-mails e documentos. Anotar datas, horários, locais e testemunhas dos fatos. Procurar o sindicato para orientação. Comunicar o setor de recursos humanos, quando houver canal de denúncia. Buscar apoio jurídico caso a situação persista.

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